德荣医疗第46期新员工培训顺利结业

为使新入职员工深刻了解公司的企业文化，系统了解公司业务模式，熟知并掌握相关制度流程，更好地履行岗位职责。按照疫情防控要求，本次培训结合了当下流行的OMO（线上线下融合）模式，分两个阶段培训，历时1个月。

▲ 培训班现场

在3月疫情严防管控期间，我们特意安排在线学习医疗器械行业基础知识、公司业务概况以及人力、财务、行政、合规制度等，通过线上直播和学习平台进行学习闯关任务，“以考促训”让原本枯燥无味的制度与业务知识学习也变得有趣起来，每天群内的分享心得亦是看出大家满满的收获。

在4月长沙疫情缓解后，为使来自公司各个岗位的新员工更好地融入企业文化，提高团队凝聚力、使命感以及集体荣誉感，公司组织为期两天的拓展培训，通过团队破冰分组快速融合团队，通过体验一系列拓展项目，体会了团队的力量和目标的突破，把一个个不可能变成可能！担当责任、敬畏规则、团结协作、信任包容、坚持不放弃是带给新员工的最大感悟和收获。

▲ 德荣医疗董事长郭德斌

培训班上，董事长郭总从国内外环境对比、政策导向解读等多维度讲述了医疗器械行业发展，深入浅出，让我们更全面掌握行业趋势，也明确德荣坚持以科技创新为导向，是一家以医疗供应链数智化管理为核心的科技公司。郭总强调，选择比努力更重要，德荣现处于高速发展时期，在德荣大有可为、未来可期。

在后续的培训中，公司还组织新员工前往德荣医疗智慧物流产业园参观，知时情、学新知，了解医疗器械供应链运作模式，感受公司的高速发展。结业前开展了企业文化演讲比赛，演讲中也看到了新员工对德荣的文化自信、对德荣的强大自豪、对自己未来展望。

▲ 德荣展厅参观

经过跨度1个月的线上学习+线下培训，德荣医疗第46期新员工培训班于4月27日正式结业，线下68名小伙伴通过考核评定。其中湖南公司张也可、唐文星，SPD事业群李旺、刘科宏，数字科技中心黄梓星、仓储物流殷雄荣获46期“优秀学员”。在企业文化比赛中仓储物流事业部谭镓鹏、海遇科技何艳玲、集采中心汤小叶、数字科技中心黄梓星获得前三名。

▲ 优秀学员、文化演讲比赛获奖

培训结束只是在德荣工作的真正开始，通过培训，有的伙伴走出舒适区，拥抱变化，与公司一起在变化中谋求新发展。有的伙伴用朴实的语言表达对公司的信任与支持，更多的伙伴是用自己的行为践行企业文化每一条准则，牢记“一切为人民健康服务”的使命，为公司创造更大的价值，承担起社会更多的责任！奋楫笃行，不忘初心。

▲ 拓展合影

学员感想——学有所得、学有所获

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省外事业拓展二部——田成

通过培训期间郭总的分享，我更加清晰了医疗器械行业及德荣公司的发展前景，了解了公司的员工持股计划，学习了公司愿景、使命、宗旨和精神，让我更加坚信，我的判断没有错，我的选择是对的，我选择的是一个朝阳行业，一个前途光明且愿意分享的平台，一个诚信、务实、创新、卓越的团队。那么，既然确定了方向没有错，选择没有错，现在我所要做的就是要提升自己，修身、立德，力争跟上公司发展的步伐，不被公司滚滚向前的车轮所抛下，也希望所有46期的家人们共勉之，加油！

2

仓储物流事业部——李磊

非常珍惜再次参加新员工培训班，听郭总讲述行业发展趋势和公司介绍，德荣经历了十多年的风雨，使命和初心一直没变，可以发展到现在这么强大，正是因为有优秀的企业文化在支撑，它的使命和价值鼓励着每一个德荣人勇敢前行！也很感谢公司为我们提供这个未来可期的平台，我也会用热情积极主动的工作态度回报，在自己的岗位上为公司的发展贡献力量。

3

仓储物流事业部——谭镓鹏

本次培训和学习，让我对德荣的企业文化及公司的现状和未来发展规划有了清晰的认知，身为德荣一份子的我由衷的感到开心，“一切为人民健康服务”的企业使命足以彰显德荣医疗的格局之大，“打造全国一流医疗供应链服务平台”可见德荣的目的明确，以“修身立德，本固枝荣”的企业精神约束着员工，以“诚信，务实，创新，卓越，分享”为五大核心价值观引领者员工们前进。德荣给了每一位员工表演的舞台，拥有着无限的上升空间，希望46期新员工培训班的同事们在德荣拥有美好的未来。

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人力资源中心——姜芳婷

德荣帮助员工成才，尊重个人意见，将“一切为了人民健康”作为自己的使命及行为底线，将德行修养作为自己的信仰，将个人、团队、公司层面的价值观落实到每一条行为准则，承担相应社会责任，回馈祖国与人民，具有强烈使命感与社会责任感。高山仰止，景行行止，吾心往之矣，愿追随德荣一起共创行业新篇章。