蓄力赋能新成长 德荣医疗《职场效能提升训练营》正式开班！
发布日期：2024-05-07
为强化集团各层级员工素养、激发团队和个人内驱力，进一步提高工作效率、打造一支高效能的专业团队，达成集团2024年战略目标与管理要求，4月13日，德荣研修中心《职场效能提升训练营》第一期正式开班，来自德荣医疗各部门近百名管理层、员工参加培训。
本期培训主题紧扣突破团队效能瓶颈，特邀外部专业讲师进行授课。课程将案例式教学和现场情景化角色扮演结合，帮助大家重新审视工作价值、点燃工作热情，找到个人职场高能领域、培养成长思维，对齐工作目标，掌握工作方法，并对目标要素SMART原则以及工作任务接收对话模型BEAR进行介绍，结合实际工作，深入浅出地讲解业务和运营人员面对的沟通问题。
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课后，老师通过分组竞赛的方式组织知识考核，评比出本期培训的冠亚季军团队并颁发证书。
面对新时代的新形势、新要求，公司于2021年4月正式成立德荣研修中心。德荣研修中心不断加强技能人才的队伍建设，重视发掘和培养技能人才，坚持多策并用、找准抓手、提质增效，着力打造高素质技能人才“蓄水池”。在充分观察分析员工能力素质状况的基础上，构建了核心能力素质和专业能力素质、不同岗位序列、不同员工层次的能力素质模型。通过整合企业培训资源，有效地进行内部知识管理，建设技能人才梯队，打通横向发展通道，为推动员工职业素养水平的整体提升、为客户提供优质服务提供扎实保障。
学员心得
湖南公司 龚蕾
“通过这场职场效能培训，我们能更加清晰的了解自己和从事的工作类型，也知道了在职场的高能领域需要兴趣、能力和机会三者结合。我们需要从固定思维转换成成长思维，这样才能破局、才能成为你想成为的人。同时，在未来的工作接收中，我们应该掌握运用BEAR模型，做到认真踏实，让领导放心。希望以后有更多的学习机会，因为一直在路上，加油！”
仓储物流事业部 唐林峰
“今天职场效能的培训，给予了我工作中提升效能的指导思想和方法。比如工作的价值在哪里？工作中如何保持热情，建立起成长型思维，怎么做到有效沟通，任务的拆解划分等都得到了很好的解答。让我了解到许多可以用来解决难题、提升效率的工具和模型，并在未来的工作中运用到实际，增强自己的能力！”
SPD事业群 周英兰
“在工作中，沟通是相当重要的。通过与上级、同事保持积极有效的沟通，可以更好地理解工作目标和职责、更好地完成工作任务。其次，要学会倾听，保持尊重和耐心，能够认真听取并理解他人的观点和建议。最后，要注重语言表达的准确性和清晰度，以便更好地传达自己的意思。”
财务中心 张雨蕾
“通过这次培训，让我今后的工作，有了更加充足的信心;让我查漏补缺，找到了自己的不足。要有竞争力，必须提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨细致的作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。”